Synthèse – Résultats des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
À l’issue de la dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, la direction et les organisations syndicales ont échangé autour des mesures salariales et de plusieurs sujets liés aux conditions de travail.
L’enveloppe consacrée aux augmentations salariales a été fixée à 2 % de la masse salariale.
Augmentations salariales
La répartition retenue est la suivante :
- Employés :
- 2 % d’augmentation générale
- 1 % d’augmentations individuelles
- Agents de maîtrise :
- 1 % d’augmentation générale
- 1 % d’augmentations individuelles
- Cadres :
- 1 % d’augmentation générale
- 1 % d’augmentations individuelles
Lors des premières discussions, la direction envisageait initialement de consacrer l’enveloppe uniquement à des augmentations individuelles.
Les organisations syndicales ont pour leur part défendu une répartition plus collective, en proposant que l’enveloppe soit intégralement répartie sous forme d’augmentation générale identique pour chaque salarié·e, sans part individuelle.
Au fil des échanges, les positions portées par les organisations syndicales ont conduit la direction à faire évoluer son projet initial, ce qui a permis d’aboutir à l’introduction d’augmentations générales dans la proposition finale.
La direction a néanmoins souhaité maintenir une part d’augmentations individuelles, afin de pouvoir valoriser l’investissement de certain·es salarié·es sur l’année 2025.
Prime de présence
Le montant reste inchangé à 300 € brut par an, mais certaines modalités évoluent :
- 1 jour d’absence autorisé par trimestre (au lieu d’1 jour sur quatre mois)
- Versement désormais semestriel (au lieu de quadrimestriel)
Autres sujets abordés
En parallèle des NAO, plusieurs points ont été discutés.
Paiement des JRS
- possibilité de paiement en novembre et décembre
- conditionné aux résultats de l’entreprise
- déclenchement possible si les objectifs mensuels sont atteints à partir d’octobre
Organisation du temps de travail
- discussion en cours sur le calendrier de modulation
- objectif : étudier la possibilité de mettre en place plusieurs semaines de travail sur 4 jours
Les organisations syndicales et la direction sont parvenues à un accord de principe lors de la dernière séance de NAO. La signature formelle de l’accord interviendra prochainement.