Les salariés bénéficient de 25 jours de congés payés par an, soit 2,08 jours par mois. Le calcul est effectué en jours ouvrés conformément à la législation du travail.

📸 Jours enfants malades

Les salariés disposent de 2 jours par an (du 1er juin N au 31 mai N+1) pour s'occuper de leurs enfants malades. Cet avantage est offert par l'entreprise.

📸 Maternité / Paternité

À partir d’un an d’ancienneté, l'entreprise maintient le salaire pendant le congé de maternité ou de paternité.

📸 Jours de Repos Supplémentaires (JRS)

Les salariés à temps plein bénéficient d'un jour de repos supplémentaire par mois, qui peut être payé ou cumulé. Les salariés à temps partiel reçoivent ce jour au prorata de leur temps de travail (jusqu'à 80% du temps de travail). Un maximum de 10 JRS peut être accumulé.

📃Autorisation d’absence pour motif personnel

• Mariage/Pacte civil du salarié ou d’un enfant : 5 jours d'absence autorisés.
• Congé de naissance : 3 jours de paternité + 25 jours supplémentaires.
• Décès du conjoint ou d’un enfant : 5 jours d'absence autorisés.
• Décès du père, de la mère, d’un frère, d’une sœur, d’une belle-mère, d’un beau-père, d’une belle-sœur ou d’un beau-frère : 3 jours d'absence autorisés.
• Décès des grands-parents : 1 jour d'absence autorisé.

Rémunération et primes

📸 Tickets restaurant

Chaque ticket restaurant a une valeur de 7€, avec 60% pris en charge par l’employeur.

📸 Indemnité de mobilité douce

L'entreprise propose une indemnité de 300€ net par an, versée en deux parties (juin et décembre), pour encourager les modes de transport écologiques. Pour bénéficier de l'indemnisation, le fichier doit être transmis chaque mois auprès de isabelle.borrego@photoweb.fr.

📸 Prime maternité

 À l’entrée en congé maternité (ou congé pathologique), l'entreprise verse une prime équivalente à un mois de salaire brut.

📸 Prime formation

Les salariés de production en CDI formés pendant le Plan Individuel de Compétences (PIC) reçoivent une prime de 50 € brut.

📸 Prime flexibilité

Les opérateurs de production en CDI bénéficient d’une prime de 850€ brut, versée en deux fois (juin et novembre).

📃 Participation des salariés

Tous les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise sont éligibles à la participation, versée ou placée en avril chaque année.

📸 Intéressement

L'entreprise propose un intéressement aux salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté.

📸 Prime objectif de production

Les opérateurs de production en CDI reçoivent une prime en deux parties : une part collective de 100€ brut et une part individuelle de 200€ brut, versée en août.

📸 Prime de cooptation

Pour chaque cooptation réussie, l'entreprise verse une prime de 200€ brut.

📃 Prime d’ancienneté

 À partir de 3 ans d’ancienneté, une prime est versée aux salariés, sauf pour les cadres, conformément à la convention collective.

Santé et prévoyance

📃 Remboursement des frais de transport en commun

L’entreprise prend en charge 50% du coût des titres d’abonnement de transport en commun, conformément à la législation.

📃 Prévoyance

Le régime de prévoyance, obligatoire pour tous les salariés, assure des garanties financières en cas de décès ou d’arrêt de travail longue durée (incapacité, invalidité de travail).

📸 Jours de carence

L'entreprise maintient le salaire à partir du 3ème jour de carence, offrant un avantage supplémentaire par rapport à la législation standard.

📸 Subrogation des IJSS en cas d’accident de travail

En cas d’accident de travail, l'entreprise subroge les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), assurant le maintien de salaire.

📃Mutuelle

La mutuelle est obligatoire pour les CDI et facultative pour les CDD. L'employeur prend en charge 60% du montant total de la cotisation, conformément à la convention collective.

Avantages spécifiques

📸 Chèque CESU 

L'entreprise verse 190€ net par mois sous forme de chèque CESU ou e-CESU pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, aux salariés ayant un revenu inférieur à 2300€ brut.

📸 Jours RQTH

Les salariés en situation de handicap bénéficient de 3 demi-journées de congé par an.

📸 Panier jour

Les salariés travaillant dans la production reçoivent une indemnité de 4,20 € net par jour.

📸 Panier nuit

Les salariés travaillant de nuit reçoivent une indemnité de 12,45€ (5,15€ brut + 7,30€ net).

📸 Avoirs salarié

Après 1 à 4 mois de présence, les salariés reçoivent un avoir de 100€. Cet avoir passe à 200€ pour plus de 4 mois de présence.

📸 Cafés gratuits

Chaque salarié bénéficie de 3 cafés gratuits par jour.

Conditions de travail

📃Heures d’annualisation

Les opérateurs de production en CDI ont des heures annualisées, définies chaque année, leur permettant de bénéficier de jours de congé supplémentaires.

📸 Plage horaire

Pour les salariés des bureaux, la disponibilité est requise :

• Du lundi au jeudi : de 9h30 à 12h et de 14h à 17h.
• Le vendredi : de 9h30 à 12h et de 14h à 16h30.

📸 Télétravail

Le télétravail est ouvert à tous les métiers pouvant être exercés à distance. Les salariés éligibles doivent être présents sur site au moins 11 jours par mois, dont le premier jeudi de chaque mois. Les autres jours peuvent être télétravaillés, en accord avec le manager et en fonction des besoins du service.